O QUE O DIA DA CONSCIÊNCIA NEGRA DE FATO REPRESENTA ???
Além das questões que envolvem Zumbi e o Quilombo dos Palmares, o Dia da Consciência Negra é uma data significativa, pois traz à luz questões importantes: o racismo e a desigualdade da sociedade brasileira.
É uma data que relembra a luta dos africanos escravizados no passado e que reforça a importância da realização de novas lutas para tornar a nossa sociedade mais justa.
O Dia da Consciência Negra é importante para relembramos que a nossa sociedade foi construída por meio da escravidão. Por mais que melhorias e mudanças tenham acontecido, a falta de oportunidades para a população negra, o racismo presente nos detalhes do cotidiano e as tentativas de apagamento da cultura africana evidenciam que ainda temos um longo caminho a ser trilhado.
É disso que se trata o Dia da Consciência Negra.
A luta contra o racismo e as desigualdades não pode parar, seja com Políticas Públicas, Manifestações Culturais, Manifestações Religiosas, isso que alimenta o sonho e a esperança de vermos realmente um Brasil livre do racismo.
CONSCIÊNCIA NEGRA NOS CORREIOS
Nos Correios, a situação não é diferente. Estatal que menos valoriza seus trabalhadores, a empresa ainda engatinha na defesa da luta racial.
E com o objetivo de defender o trabalhador negro e apontar as denúncias de discriminação racial dentro da empresa, o SINTECT-CAS atua para fortalecer essa luta e garantir os direitos dos trabalhadores, conforme Cláusula 5ª do ACT 2023/2024 – PROMOÇÃO DA EQUIDADE RACIAL E ENFRENTAMENTO AO RACISMO.
Tentando dar cumprimento ao disposto nesta cláusula no dia 13/11 a SE/SPI apresentou nas suas regionais o evento Dia D da Consciência Negra que criou bastante expectativa nos convidados pois acreditávamos que o foco principal das palestras seria a operacionalização da CLÁUSULA 5 do atual ACT e um debate sobre propostas de melhores condições de trabalho e garantia dos direitos dos trabalhadores negros, a palestra deixou a desejar, e foi mais uma conversa motivacional para os trabalhadores negros do que uma discussão concreta dos problemas a serem enfrentados para que esta clausula seja de fato aplicada aos trabalhadores e trabalhadoras negros ecetistas.
Esses trabalhadores sofrem com o racismo dentro e fora da empresa, e é de extrema importância que isso seja de fato debatido, e que os direitos sejam garantidos e melhores condições de vida e trabalho sejam alcançadas!
PRÁTICAS ANTIRRACISTAS QUE DEVEMOS PRATICAR
● Se uma pessoa preta disser que você fez um comentário racista, não fique tentando se justificar. Apenas se desculpe e proponha uma mudança;
● Aprenda o significado de expressões racistas e deixe de usá-las no dia-a-dia. Se tiver dúvida, dê um Google e não fique perguntando toda hora se aquilo é racista ou não;
● Não pergunte a uma pessoa preta se ela viu determinado conteúdo racista na internet;
● Corrija outras pessoas brancas que praticarem atos racistas;
● Chame uma pessoa preta pelo nome dela;
● JAMAIS pegue no cabelo de uma pessoa preta sem autorização. Isso reforça todo aquele estereótipo de negro exótico;
● Acima de tudo, OUÇA UMA PESSOA PRETA;
● Uma pessoa branca, dificilmente ouve uma pessoa preta. Então use seu privilégio para fazer a diferença.
Denuncie o Racismo
● Denuncie todas as formas e manifestações de racismo. Olhares, falas, violências físicas ou verbais. Racismo é crime, quebre a corrente do preconceito!
● Disque 100 para Direitos Humanos
● Disque 190 para Polícia Militar
● Canal de Ouvidoria e Denúncia dos Correios
● SINTECT-CAS
“Somente Racistas Toleram o Racismo.”
Benedita da Silva